株式会社OSコンサルティングでは、外国人材の採用をお考えの企業様の採用面接代行を行います。当社関連会社である（社）日本留学生支援機構（www.os-consul.com/jfo/）で行っている外国人留学生対象のビジネス講義・面接選考の実績を活かし、外国人材の採用を考えておられ、特に第三社視点で選考をご希望される企業様のお力になりたいと考えております。

＜採用面接代行は現在外国人留学生に専門学校・大学で講義をしている人材が担当します＞

　外国人材との面接は、日々外国人材と接し、コミュニケーションをとっている者でないと本音は確認出来ないと当社は考えております。当社関連会社である（社）日本留学生支援機構（www.os-consul.com/jfo/）では、専門学校、大学とご契約をいただき、ビジネス講義（経済・経営・キャリア等）を行っております。これまでに担当した学生は多国籍で学生数は2000名を優に超えます。そのため講義を通じて、外国人材が何を就職で期待しているか、また外国人材にどのようなことを入社前に理解してもらわないといけないかも十分に理解をしております。

　従来通りの面接では、外国人材の本音は確認出来ないばかりか、外国人材から入社を希望したいと面接で感じて頂けないことも多くあります。

＜外国人材の採用はダイバシティーとして企業成長には不可欠です＞

　企業がインバウンド関連の国内ビジネスを拡大するには外国人材の採用は、今では必須となっています。一方で今後日本企業が更に成長するには、日本国内向けだけではなく、アジア、アフリカなど海外に事業展開をはかる必要があることは明白です。

　それでは海外市場に進出する上で大切なことは何でしょうか。海外拠点の新設、海外提携先の開拓、資本増強、新製品開発、知財対応など多くの要素が必要になりますが、最も基礎となることは”海外で活躍をする人材の採用～登用である”と当社は考えています。海外マーケット、、消費特性、海外文化・商習慣を理解している外国人材の採用は不可欠です。

　日本企業は外国人材の採用にまだ積極的ではない面があります。しかし、今後企業の成長を考えた時に海外事業を検討していない企業の企業価値の向上は、日本国内の人口減少が始まっている状況からも見込みづらいと感じております。

　日本の特長でもある「バンドワゴン」、例えば競合他社などが先に事業展開して成功しているのを見ると一斉にに自社も動きだす、このことが今後日本企業の外国人材採用についても起こることは確実です。

　当社はこれまでの豊富な経験・実績をもとに外国人材採用を考える企業様に採用面接代行を通じて、客観的な視点から面接所見をフィードバックし、企業様の成長、そして採用される外国人材のキャリアアップを支援して参りたいと考えております。お気軽に以下お問合せフォームからお問合せ下さい。